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　　雖然2月10日周一是很多地方復工的第一天，但是還是有相當多的企業選擇了在線辦公，不知道大家最近在線辦公的感覺如何？相信很多朋友和我的感覺都是差不多的吧，這就是在線辦公往往比在公司還要累，由于中國大多數企業其實都不熟悉在線辦公，所以為了避免員工偷懶，很多企業選擇的方法就是把員工安排的滿滿當當，甚至連吃飯午休時間都安排滿，這樣的結果就是本來可能性相對輕松的在線辦公實際上比上班累多了，再加上溝通還是存在一定的障礙，這種問題顯得更加明顯，那么，硅谷那么多零辦公場地公司，那么多互聯網巨頭，他們是怎么做的？

　　其實，在家辦公并不是什么新鮮話題，早在很久之前以Facebook、谷歌、亞馬遜為代表的互聯網巨頭就已經興起了在家辦公的做法，隨著云計算基礎設施快速發展、偏遠地區更快的互聯網速度以及新一代通信和協作工具的出現，越來越多的公司發現在其他地方雇傭員工是有利的。互聯網貸款公司LendingClub去年大幅削減了舊金山的員工數量，并將工作崗位轉移到了猶他州，移動支付技術服務商Stripe在5月份宣布，2019年將招聘100多名遠程工作工程師。根據Stack Overflow的一項調查顯示，美國大約有30萬名全職程序員在家中辦公，占到了程序員總數的8%。實際上， 程序員的遠程辦公自從程序員職業出現開始就存在了，從2012年至今，在家工作的全職程序員稱他們平均每天花5.5小時在工作上。

　　那么，我們不妨看看為啥人家硅谷的在家辦公到底是怎么做的？當我們仔細研究美國的做法的時候，就會發現其實在家辦公其實并不低效，但是到底該怎么進行有效的在家辦公呢？

　　首先，充分利用網絡資源場景化。如今，在家辦公的各種平臺可謂是應有盡有，打卡簽到的有釘釘、飛書，在線文檔的有騰訊文檔、石墨、有道云筆記，在線開會除了大家熟悉的微信、QQ語音之外還有非常多的平臺，其實只要把他們用好了在家辦公其實真不是問題。最重要的一個建議是上下班時間一定要涇渭分明，比如說企業可以弄個有特色的場景化辦公，上班的時候在8-9點安排大家報平安替代打卡，中午12-13點可以安排大家曬午餐，晚上6點弄個下班儀式啥的，通過場景化推動大家分享，從而讓在線上班也有儀式感。

　　其次，給每次溝通準備充分的時間。大家在線辦公最痛苦的就是，領導在群里吼一嗓子，兄弟們五分鐘之后視頻會，結果相信所有人都痛苦萬分，這個時候有的人在家根本沒梳洗打扮，頭發蓬松凌亂，可能會正在刷牙，甚至有些信號都沒弄好，這個時候其實很簡單，比如說定好計劃，前一天晚上就定好，明天幾點到幾點開會，大家都做好準備，那個時候開會就變得有的放矢，大家也都準備好了。

　　第三，定期檢查工作成果，讓工作成果透明公開。其實完全沒必要把每個人都弄的滿滿的，讓所有人神經緊張的工作，其實最好的辦法卻制定一個明確的KPI，甚至直接采用OKR的考核方法，讓工作任務可以有明確計劃的分解，在保證每個人的工作強度的情況下，讓員工自己掌握時間。比如說，不需要太多人協助的工作，完全可以讓個人自己來，你是喜歡早起辦公，還是喜歡夜貓子加班都是你的個人愛好，只要你能夠完成工作指標就好了。

　　第四，考慮到員工的個人需求。的確我們要知道每個人的需求都是不一樣的，在家辦公肯定要面臨做飯等很多家務，給大家一點時間和空間的自由度，這樣員工的工作效率肯定更高。