| 不會帶團隊，憑什么當領導！這12條團隊鐵規，助你打造狼性團隊！ |
| 發布日期：2020/8/27 發布者：zgytzs 共閱6654次 |
不會帶團隊，憑什么當領導！這12條團隊鐵規，助你打造狼性團隊！ 第1條鐵規：集體利益高于一切 公司是一個整體的生存平臺，皮之不存毛將焉附，所以維護好集體利益，就是個人利益的基礎。 一旦個人利益高于了集體利益，輕則記過處罰，重則卷鋪蓋走人。說句實話，你要是砸了砸了公司或大伙兒的飯碗，誰也不會有好日子過。 第2條鐵規：團隊必須是第一位的 團隊是企業發展的生命線，在團隊力量支撐產業實體的時代，個人主義的奮斗已經微不足道，抱團打天下才是王道。 第3條鐵規：要把工作標準提高到老板高度 雖然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的發展，一定要時刻牢記，你不是在為別人打工，而是在為自己的事業積聚能量。 如果你混日子，那么最終害的是自己。所以，工作一定要用老板的標準要求自己。 第4條鐵規：敬業的標準就是把工作做到前面 什么是敬業？老板想到的，你要先想到，并且做出結果。老板沒有想到的，你要幫助他想到，并且占領先機。 如果你什么事都等著領導來安排，那你很難有進步，職場也很難有突破，因為但凡能夠做到管理層的高管，都是具有主動工作意識的人。 第5條鐵規：即時響應是個人價值的最佳體現 個人價值體現在別人對你的需求上，團隊如果不需要你，老板也覺得你可有可無，那我說實話，距離你離開公司，可能已經不遠了。 當領導在遇到問題，發出倡議或尋求工作支援時，別管是不是你的工作范圍，如果能夠勝任，一定要在第一時間回應，這就是所謂的力挽狂瀾的價值。 第6條鐵規：堅持原則，目標堅定 工作中很重要的一點就是守規則，懂原則，君子有所為，有所不為，如果你要事業上有所成就，你必須是一個有原則的人，并且目標堅定的去實現。 第7條鐵規：先有專業精神，后有人才 那些職場里混的風生水起的人，并不是他們多會拉幫結派搞關系，其實任何一個事業成功的人，都是在某一項領域具有極高的專業素養和專業精神。 只有專業精神，才有專業服務，才能征服客戶，同時讓領導和老板對你產生依賴感和認同感。 第8條鐵規：規范就是權威和精神 永遠不要指望著感情管事，也不要指望著權利壓人，只有用制度來約束，才能形成持久效應，進而形成習慣。 只有鐵的紀律和鐵的規范制度，才有權威，規范意味著你不但懂的為人處世，更懂得如何做好它們。 第9條鐵規：用主動精神提升工作效率，主動、主動、再主動 最聰明的人往往就是最主動的人，是團隊中的經營，是人人都想擁有結交的朋友。 永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的渡過難關的，是主動而不是運氣。 第10條鐵規：任何人都可成為老師 領導不是你唯一的老師，同事之間也可以有相互學習的地方。只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的，大家都是很愿意相互促進，共同進步的。 第11條鐵規：成功三要素，計劃、目標和時間 永遠要有計劃，時刻要知道目標，堅決不要忘了看時間。 第12條鐵規：只要結果，別講如果 競爭社會中，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。 如果你想看到期望的結果，那么首先要付出比別人都努力的過程。 永遠記住：主要結果，別講如果，只看功勞，別講苦勞。 最后說一句，社會一個大熔爐，只有那些堅韌不拔之士，才能百煉成鋼。 |
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