每天店鋪有賺錢的也有虧本的，店長、導購有賺多的也有賺少的，是什么造成了這種差距？究竟原因何在？ 從傳統(tǒng)的角度來看，大致有以下幾點原因： 1『對顧客采用不適當?shù)姆Q呼』 店員在與顧客交談時，選擇正確的、...
查看詳細我們常說，要給客戶塑造推崇感、滿足感和優(yōu)越感。適度的贊美不但可以拉近人與人的距離，更能夠打開一個人的心扉。 同樣，我們作為一名銷售人員，也需要用贊美的語言去滿足客戶的心理需求，從而增加客戶進店的概率...
查看詳細說的太對了！店員養(yǎng)成好習慣，才有好業(yè)績！ 優(yōu)秀的店員之所以業(yè)績好，人緣好，那是因為他們在店內(nèi)工作時養(yǎng)成了很多好習慣。 1、工作時很有自信，神采飛揚 店員自信時，會散發(fā)出一種氣定神閑的力量。那是一種經(jīng)...
查看詳細公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，老大走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。” 這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老大安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，...
查看詳細這種員工，將來都是做店長的料！趕緊跟著小編一起來看！ 1.忠心者不被解雇 公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展...
查看詳細滿足這5條，你絕對是個牛逼導購！趕緊收藏！ 1.從心里喜歡導購這份工作 有的人做導購，僅僅是因為需要一份工作，有的人則是真正的從心眼里喜歡。要想做好一份工作，需要專注，做一行愛一行，要想成為優(yōu)秀導購...
查看詳細管理者在管理員工的時候，時常會有一些小疏忽，導致員工對自己的信任感降低，以下八個“不要”，管理者做到了，員工會更愿意聽你的。 不要讓情緒主導 管理人通常在情緒激動時，批評和責罵員工。這是沒有意義的，...
查看詳細優(yōu)秀店長，一天是怎么安排的？趕緊跟著小編一起來看！ 1、早晨開門的準備（開店前半小時） 手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況 營業(yè)店面的檢查：存貨的復核、新貨的盤點、物品的陳列、店面...
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